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L’Islam a institué des règles encadrant le travail et réglementant la relation entre l’employé et l’employeur. Il donne à cette relation le caractère d’un contrat (‘aqd), selon l’acception qu’attribue la jurisprudence islamique à ce mot.

Cette relation s’établit sur un principe de transparence et doit garantir ainsi une complète protection des droits de chacun. D’autre part, l’Islam insiste sur l’importance de l’engagement que contracte le travail­leur et lui impose certains devoirs protégeant l’employeur.

L’Islam laisse ensuite une totale liberté à l’être humain de choisir le travail qu’il estime lui convenir, dans les limites de ce que permet la législation islamique et en ayant toujours à l’esprit que ce travail doit être bénéfique au travailleur ainsi qu’à la société.

 

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